<label id="tjrhv"><track id="tjrhv"><menu id="tjrhv"></menu></track></label>
<progress id="tjrhv"><track id="tjrhv"></track></progress><dd id="tjrhv"></dd>
      <dd id="tjrhv"></dd>

      <dd id="tjrhv"></dd>

      河南人和东北人?就业地域歧视须依法惩治

      发布时间:2021-10-18 09:03:56
      编辑:
      来源:中华工商时报
      字体:

      近日,一则家政招聘截图在网络流传。这则招聘由北京某家政中介公司工作人员发布在朋友圈,招聘要求是35岁到58岁的女助理,工作内容是陪同50岁女士逛街、理疗、旅游、做家务、饭菜。但东北、河南籍贯无缘。这则招聘将河南人和东北人排除在外,引发了网友争议,网友指出这样的招聘已经属于就业地域歧视。

      据报道,类似将东北人和河南人排除在外的家政招聘还有不少,还有的一些招聘明确表示不要湖北、河北籍贯的从业者。尽管涉事家政中介公司表示,是代替客户发布招聘信息,上面的联系方式都是户主或者招聘公司自己的电话,但是,也应认识到,作为招聘信息发布平台也同样难逃违规之嫌。

      有律师表示,家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视,明显违反了法律相关规定。事实上,对于就业歧视,《劳动法》和《就业促进法》有着相关规定。比如,《就业促进法》第三条明文规定,“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。

      对于就业地域歧视现象不能纵容。虽然企业的用工自主权是市场规律的客观要求,应得到法律的保护,但也不能肆意侵害劳动者的平等就业权。值得注意的是,“就业地域歧视”相关判例就曾出现过。2019年“河南女孩应聘遭拒案”就具有警示意义,涉案公司对受害者构成地域歧视,法院判决涉案公司道歉并进行赔偿。

      就业地域歧视需要强化依法打击。今年3月起施行的《网络招聘服务管理规定》明确规定,用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件等网络招聘信息,应当合法、真实,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。对此,需要相关部门行动起来,通过强化劳动用工监管,让不法行为得到有力惩治。

      遏制就业歧视也需要多部门介入。比如,除行政权力部门的介入之外,还可以探索借助工会、残联等其他相关组织的力量,一方面加强劳动法规的宣传,增强劳动者的法律维权意识;另一方面提高用人单位的合法合规意识,完善用人单位相关的规章制度等,促使用人单位依法从善而行。

      应该看到,尽管就业歧视一直被有关部门明令禁止,但基于年龄、性别、学历等不合理的限制在求职中一直广泛存在。所以,对于劳动者本人来讲,应该勇于维权,可以向劳动行政执法部门举报。同时,针对这些普遍存在的歧视现象,将就业歧视纳入公益诉讼也值得尝试。总之,通过多方发力,让劳动用工市场更规范,让就业歧视没有市场。

         原标题:河南人和东北人?就业地域歧视须依法惩治

      >更多相关文章
        无相关信息
      最近更新
      www.zcbjqc.com 中国项目城网 - 关于我们 - 联系方式 - 版权声明 - 招聘信息 - 友链交换 - 网站统计
      Copyright© 2014-2017 中国项目城网(www.zcbjqc.com) All rights reserved.
      沪ICP备2020036824号-1 未经过本站允许,请勿将本站内容传播或复制.
      联系我们:562 66 [email protected]
       
       
      综合色区亚洲熟妇p